ビジネス・キャリア検定 3級 労務管理 均等・母性保護・育児介護・ハラスメント 練習問題 第18問: 家族を介護する労働者のための措置に関する記述として、最も不適切なものはどれか。

「連続する1年の期間内で、対象家族1人につき1回利用できるものであればよい」が不適切です。育児・介護休業法第23条第3項は、介護のための所定労働時間の短縮等の措置を、労働者の申出に基づく連続する3年の期間以上の期間における措置として講じることを求めており、施行規則第74条の2は、原則として2回以上の利用ができる措置としなければならないと定めています。

「所定労働時間を超えて労働させてはならない」は、第16条の9第1項が第16条の8を介護する労働者に準用しているとおり正しい内容です。「1回につき1か月以上6か月以内の期間について請求できる」も、第20条第1項が第19条第1項から第3項までを準用しており、同条第2項が制限の期間を1か月以上6か月以内と定めているとおり正しい内容です。

「個別に知らせ、利用の意向を確認しなければならない」も、2025年4月施行の第21条第4項のとおり正しい内容です。介護は期間の見通しが立ちにくいため、短縮等の措置の期間と回数を規程に明記し、相談の時点で制度の全体を示すことが大切です。