給与計算実務能力検定1級 賞与計算（イレギュラー） 練習問題 第1問: 従業員Aは令和9年3月から6月まで私傷病で休職し、その間、会社から給与は支払われていない（6月中に支払った、又は支払うべき通常の給与はない）。Aは7月1日に復職

「賞与の金額の6分の1を月額表の甲欄に当てはめて税額を求め、その税額を6倍する」が適切です。所得税法第186条第1項第1号ロは、扶養控除等申告書を提出した人に前月中の通常の給与等がない場合、賞与の金額の6分の1に応じた月額表（同法別表第二）の甲欄の税額を6倍した額を賞与の税額とすると定めています（計算の基礎となった期間が6か月を超えるときは12分の1・12倍）。

賞与の金額は社会保険料等を控除した後の額です（同法第188条）。Aは6月中に通常の給与がなく、計算期間は6か月なので、この方法です。

2月分の給与と賞与の6分の1の合計額から差額を出して6倍する方法は、前月の給与がある人の賞与が前月の給与の10倍を超えるときの求め方（同条第2項）で、前月の給与がないAには使えません。2月分の給与を前月の給与とみなして算出率の表（同法別表第四）の率を使う方法は、休職前の給与で代える定めがなく、同表の備考も前月中の給与等の金額がない場合はこの表によらないとしています。

6分の1を前月の給与とみなして算出率の表の率を使う方法は、月額表の手順と算出率の表を混ぜた、条文にない求め方です。月額表は1か月分の給与に応じた税額の表、算出率の表は賞与に掛ける率の表です。

前月に通常の給与がない人（支給期が月の整数倍の人を除く）の賞与は、月額表で6分の1・6倍（期間6か月超は12分の1・12倍）と押さえましょう。