給与計算実務能力検定1級 社会保険の事務手続 練習問題 第1問: 従業員Aの勤める会社では、給与規程で業績手当を毎年3月・6月・9月・12月の年4回支給すると定めている。Aが2026年7月から2027年6月までに受けた業績手当

「1年間の合計360,000円を12で除した30,000円を、4月から6月までの各月の報酬に加えて算定する」が適切です。健康保険法第3条第5項（厚生年金保険法第3条第1項第3号も同じ）は「三月を超える期間ごとに受けるもの」を報酬から除き、同条第6項（同法第3条第1項第4号）はそれを賞与としています。

3か月ごと（年4回）の業績手当は3か月を超える期間ごとのものではないので、賞与ではなく報酬に入ります。定時決定（毎年4月〜6月の報酬で標準報酬月額を決め直す手続。健康保険法第41条・厚生年金保険法第21条）では、厚生省（当時）の通知（昭和53年6月20日 保発第47号・庁保発第21号。法令ではありません）が、年4回以上支給されるものの報酬額を、7月1日前の1年間に受けた賞与の額を12で除して得た額としています。

本問では360,000÷12＝30,000円です。「6月に支給された96,000円を6月の報酬に加え」る方法は、支給された月だけに手当を寄せています。

「支給回数の4で除した90,000円」は、1か月分ではなく1回分の額です。「標準賞与額を決め」る扱いは、3か月ごとの支給を3か月を超える期間ごとの支給と取り違えています。

年4回以上の手当は報酬に入り、1年分を12で割って毎月に上乗せする、と押さえましょう。