給与計算実務能力検定1級 賃金・休業休暇 練習問題 第1問: 従業員Jの所定労働時間は、月曜・火曜・水曜が各8時間、木曜・金曜が各5時間で、1年間における1日平均所定労働時間数は6.8時間（6時間48分）である。会社は労使

「35時間」が適切です。労働基準法第39条第4項は、労使協定により時間単位で与える有給休暇の日数を5日以内に限って定められるとしています。

協定で定める1日分の時間数は、労働基準法施行規則第24条の4第1号により、1日の所定労働時間数（日によって異なる場合は1年間における1日平均所定労働時間数）を下回らないものとされます。Jは日によって所定が違うので平均の6.8時間が基準になり、1時間単位の制度で6.8時間を下回らない最も少ない時間数は7時間です。

厚生労働省のパンフレット（法令ではありません）も、時間に満たない端数は時間単位に切り上げてから計算すると説明しています。上限は7時間×5日＝35時間です。

「34時間」は6.8時間×5日をそのまま掛けた数で、1日分を切り上げる前に掛けています。「25時間」は所定がいちばん短い木曜・金曜の5時間を1日分とした数で、平均を下回ります。

「40時間」は月曜〜水曜の8時間を1日分とした数で、平均を下回らないので定めること自体はできますが、最も少ない時間数ではありません。日ごとに所定が違う人は、1年間の1日平均を時間単位に切り上げて1日分を決めます。