生命保険募集人 専門課程試験 社会保障制度 練習問題 第5問: 健康保険の被保険者である顧客は、業務外の病気で会社を休み、傷病手当金を受け始めた。途中で3か月間復職して給与を全額受け、その後同じ病気で再び働けなくなった。生命
健康保険の被保険者である顧客は、業務外の病気で会社を休み、傷病手当金を受け始めた。途中で3か月間復職して給与を全額受け、その後同じ病気で再び働けなくなった。生命保険の募集人が傷病手当金の支給期間を説明する内容として、最も適切なものはどれか。
解答と解説を先に見る
先に見ると、この問題は今回は育ちません。
正解: 3. 復職した3か月は数えず、支給を始めた日から通算して1年6か月分に達するまで支給の対象になる。
「復職した3か月は数えず…」が適切です。健康保険法第99条第1項は、療養のため労務に服することができなくなった日から起算して3日を経過した日から、労務に服することができない期間に傷病手当金を支給するとし、同条第4項は、支給期間を同一の疾病などについて「その支給を始めた日から通算して一年六月間」としています。
厚生労働省は、令和4年1月1日から支給期間が通算化され、途中で就労するなど支給されない期間がある場合は、支給開始日から1年6か月を超えても繰り越して支給できると説明しています。「暦の上で1年6か月を過ぎると…終わる」は、通算化された今の条文に合いません。
「支給期間が数え直され」は、同じ病気なら最初に支給を始めた日から通算するので誤りです。「通算3年で…半分に減らされる」は、期間も額の扱いも条文にありません。
長く働けない期間への備えを顧客と考えるときも、公的な給付の期間を正しく伝えることが前提です。傷病手当金は、働いて支給されなかった期間を除いて、通算で1年6か月分まで受けられると押さえましょう。
根拠・参照資料: 健康保険法第99条第1項、健康保険法第99条第4項
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