G検定(ジェネラリスト検定) AIに関する法律と契約 練習問題 第43問: A社で学習済みモデルのパラメータを営業秘密として管理していたところ、開発担当だった元従業員Xが、退職後に競合するB社で使わせる目的で、在職中に示されたそのパラメ
A社で学習済みモデルのパラメータを営業秘密として管理していたところ、開発担当だった元従業員Xが、退職後に競合するB社で使わせる目的で、在職中に示されたそのパラメータをB社に開示した(架空の事例)。不正競争防止法上の説明として、最も適切なものはどれか。
解答と解説を先に見る
先に見ると、この問題は今回は育ちません。
正解: 1. 示された営業秘密を不正の利益を得る目的などで使用・開示する行為は不正競争に当たり、A社は差止めや損害賠償を請求し得る
肢1が正解です。不正競争防止法第2条第1項第7号は、営業秘密保有者からその営業秘密を示された場合に、不正の利益を得る目的で、又は保有者に損害を加える目的で使用し、又は開示する行為を不正競争と定めています。
在職中に正当に示された情報でも、この目的での使用・開示は同号に当たります(肢2は誤り。窃取等の不正な手段による取得は第4号の類型です)。第8号は、営業秘密不正開示行為であること等を知って、又は重大な過失により知らないで営業秘密を取得し、使用・開示する行為を不正競争としているので、事情を知って受け取ったB社も対象になり得ます(肢3は誤り)。
営業上の利益を侵害された者は、第3条第1項により侵害の停止又は予防を請求でき(肢4は誤り)、第4条により故意又は過失による侵害の損害賠償を請求できます。
根拠・参照資料: 不正競争防止法第2条第1項第4号・第7号・第8号・第3条第1項・第4条
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