第二種衛生管理者 労働衛生 練習問題 第27問: 労働衛生における心理的負荷（ストレス）の評価に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

正解: 2. ストレスチェック制度は、労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査であり、その目的は一次予防（ストレスの気づきと職場環境改善）にある

ストレスチェック制度（労働安全衛生法第66条の10）の主な目的は、労働者が自分のストレス状態を把握すること（セルフケア促進）と、集団分析を通じた職場環境の改善という一次予防にあります。選択肢2が正しい内容です。ストレスチェックの実施者は医師・保健師・一定の研修を修了した看護師・精神保健福祉士・公認心理師等が担当でき、衛生管理者に限定されません（選択肢1は誤り）。ストレスチェック結果の事業者への提供は本人の同意が必要です（選択肢3は誤り）。集団分析は努力義務であり、全事業場への実施義務はありません（選択肢4は誤り）。ストレスチェックは予防ツールであり、職場のストレスを完全になくすことはできません（選択肢5は誤り）。

根拠法令: 労働安全衛生法第66条の10

関連キーワード: ストレスチェック・一次予防・集団分析・実施者・本人同意